1. Entrevista de admisión
Durante la entrevista de admisión, recibirá cuestionarios de
nuestra parte que su gente completará antes de la
capacitación. Medimos los puntos de atención dentro de su
empresa en términos de comunicación y cooperación.
2. Visita a la empresa
Después de la entrevista inicial, Olav Muurmans visitará su
empresa. Él evalúa los lugares de trabajo en función de los
materiales, los colores, el diseño y el sonido. Recibirá
asesoramiento sobre el terreno basado en sus observaciones
y observaciones clarividentes.
3. Compilar programa
Se analizan los formularios de encuesta completados. En un
segundo encuentro, discutiremos los puntos de atención y
los objetivos de aprendizaje que surgen de este. También
hacemos de inmediato una propuesta sobre cómo queremos
trabajar con su equipo durante el programa de 2 días. Pones
a prueba los objetivos de aprendizaje, puedes añadir puntos
extra de atención y puedes indicar qué objetivos de
aprendizaje tienen prioridad para ti. Luego creamos un
programa personalizado de 2 días para su equipo.
4. El entrenamiento de 2 días
En cada entrenamiento, se presta al menos atención a una
serie de componentes fijos como la meditación, las técnicas
de relajación y los consejos de desarrollo personal. Dentro de
cada formación, usted determina conjuntamente cuáles son
los objetivos de aprendizaje. Estos se elaboran sobre la base
de juegos de roles, interacciones y todo tipo de ejercicios
especialmente seleccionados.
El curso básico de la formación lo imparte Olav Muurmans.
5. Evaluación
Después de 4 semanas, se organizará otra sesión de equipo
conjunto. Esto se hace por un lado, para evaluar el progreso
que se ha realizado, por otro lado para repetir los acuerdos
del equipo y resolver cualquier problema de inmediato.
Guiamos esta sesión en su ubicación.